不知道从什么时候开始，我国职场出现了一种奇怪的现象。

(相关资料图)

那就是， 裁退大龄员工！

除了公务员和少数国企外，其他企业几无幸免，在年龄超过一定岁数之后，被企业裁员赶回家的几率逐年递增，变得越来越大，等到最后，几乎很难在企业中见到50岁以上的员工。

需要注意的是，不同城市、不同行业的年龄天花板是不同的。 从目前情况看，越往北京、上海、深圳、广州等大城市，越往互联网等高薪行业，年龄天花板就越低，而且随着经济发展出现下行趋势后，各行各业都在下压年龄天花板。

不久前，某工厂招聘，公然在厂区大门外用喇叭公放，87年以前年龄的人可以走了。因为87年的人，今年刚好35岁，超过87年的人就大宇35岁了。

这个年龄的人，正处于年富力强的年龄段，可不但无法报考公务员，会被企业裁退，现在甚至连去工厂拧螺丝都被嫌弃。

除了震惊，我找不出其他形容词。

为什么会这样？

企业敢于裁退大龄员工，主要原因之一就是当前的劳动力过于充足。

当前世界经济发展陷入瓶颈，整体需求不足，各行各业都不需要那么多员工，发展由快车道调整为慢车道，偏偏我国还有大量劳动力人口需要安置，不管是大学生，还是农民工，数量都十分的庞大。

所以，企业根本不担心会招募不到合适的人选。相反的是，大龄员工因为身体、家庭等原因，个人精力、体力、能力开始下滑，需要考虑的事情变多，不能再一心一意的投入到工作当中，更不能和无牵无挂的年轻人去比、去熬，偏偏因为工作经验和过往业绩，大龄员工的薪酬开支很高。

企业从提升效率、节省开支的角度，裁退大龄员工冲动十分明显。

有人说这是一种市场行为，但深入剖析，其实是企业责任心和担当意识不够。

自然规律下，没有人会一直保持巅峰状态的。 单纯为了成本开支和企业效率，就把还能够胜任本职工作岗位的大龄员工裁退，本身就是一种恶。

这不是什么光彩的事情！可笑的是，有的企业、有的老板，还要称这种恶为“毕业”，表示这么做是在向社会输送人才。

傲慢程度，可见一斑！说出这种话的人，也不是什么企业家，而是资本家。

另外需要说的是，大龄员工虽然精力、体力不如年轻员工，但是积累的经验和技能能力确实无可比拟的，可我国大部分企业目前似乎都不需要这种经验和技能能力。

如果这个企业只是流水线工厂，那可以理解，但很多自诩高科技的技术企业也这么做，确十分不可思议，让人无法理解的。

只能说，我国大部分高科技企业，可能不需要员工的经验和技能，他们想要的技术创新，不过是打着创新的名号，去和小商贩、普通人们抢流量、抢生意罢了。

产生的影响？

对于被企业裁退这件事本身，很多大龄员工自身也不感到奇怪。因为大家已经习惯了，习惯到接受这种潜规则。

不知道大家在接受这一所谓的潜规则的同时，会不会有新的疑问， 如果35岁就是企业职业年龄天花板，那为什么专家们还要鼓励人们贷款30年买房子呢？

30年时间里，一旦失业，房贷如何偿还？

当前，很多专家都在呼吁大家购房，甚至将其提升到很高的程度。

如果救房地产就是救中国经济，那最应该解决的问题之一绝对有保护大龄员工合法权益，不能让企业像扔掉垃圾一样，将其丢弃，裁退在一家企业服务超过一定时间的大龄员工，除了正常赔偿外，还应该给予一定的惩罚性赔偿。

同理，还有鼓励消费、延迟退休等政策。

如果这些都是国策，那当务之急，就是保证大龄员工的工作稳定性，不能打着市场行为的口号，任由企业胡来。

当什么时候，企业员工的工作也能和公务员一样稳定时，消费才会有希望。

到那时，经济才会真正突破瓶颈，建立起真正意义上的内循环。

大龄员工不是垃圾，而是企业宝贵财富！

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